文化是一個民族的靈魂，也是一個企業(yè)不斷發(fā)展的動力源泉。當今社會，發(fā)展速度之快，競爭之激烈，企業(yè)如果沒有自己的文化，等于沒有核心競爭力，容易被時代的潮流湮沒。因此，企業(yè)要有意識的開展文化建設(shè)工作，用文化來武裝企業(yè)內(nèi)部，提高企業(yè)自身的“軟實力”。

 

企業(yè)文化建設(shè)工作開展，需要時間的沉淀和積累，同時，企業(yè)文化建設(shè)具備以下幾個特點：

1、人文性。

企業(yè)文化在形成的過程中，離不開“人”，包括企業(yè)職工與客戶群體。因此，企業(yè)文化首先具備的特點就是人文性。在企業(yè)文化建設(shè)的工作中，要注重以人為本，注重對人才的重視與培養(yǎng)，注重企業(yè)對客戶的合作理念。突出企業(yè)發(fā)展過程中，員工與客戶所帶來的支持與幫助，加強企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶之間的聯(lián)系，這樣的企業(yè)文化才能得到員工的認同、得到客戶的肯定。

2、階段性。

企業(yè)是發(fā)展的，企業(yè)文化也在實踐中不斷豐富前進的，并非靜止不變的。每一個企業(yè)的發(fā)展之路不同，企業(yè)所處的發(fā)展階段不同，所衍生出來的企業(yè)文化也不同，因此，企業(yè)文化建設(shè)具有階段性的特征。企業(yè)要根據(jù)自身的實際發(fā)展情況，以及所處的階段，有針對性的制定企業(yè)文化的內(nèi)容，讓企業(yè)文化更好的反映出企業(yè)的文化底蘊與企業(yè)實力。

3、導向性。

企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，對于提升員工的思想水平、職業(yè)認知、行為導向都有著引導作用。因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化具有積極的導向性，能夠讓企業(yè)內(nèi)部充滿凝聚力，提升整體的“戰(zhàn)斗力”，培養(yǎng)員工的榮譽感和使命感，引導企業(yè)走出一條科學的可持續(xù)發(fā)展之路。

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